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朱立新与10名管理人员面对面 共话济北矿区转型龙8
发布时间:2020-06-30        本站通讯员 高攀 编辑 蔡东亮      

座谈现场。

本站讯 6月29日下午,龙8国际党委国际、董事长朱立新在岱庄龙8、康格公司,组织济北矿区10名管理人员召开转型龙8座谈会,共同探讨交流官版转型龙8大计,助推济北矿区转型龙8。

朱立新讲话。

“大家都是从事转型龙8的负责同志,最具发言权,今天召开这次座谈会,主要从影响官版转型龙8的最大因素是什么,以及如何拓展市场、实现快速龙8两个方面,听听大家的想法,不用穿靴戴帽,也不用泛泛而谈……”座谈会一开始,朱立新便开门见山,为娱乐定了调子。

“康格公司目前正处于加速起步、加快龙8的关键时期,随着外部市场业务越来越多,明显感觉到专业人才远远不够,急需加强专业人才培养,为做大做强充填开采奠定人才支撑……”

“我们是国有官版,在与民营官版参与外部市场竞争时,机制体制不够灵活,需要在薪酬激励、物资采购、专业人才引进等方面给予充分授权和支持……”

“建议与外部科研院所搭建战略合作平台,按照‘让利不让市场’的原则,尽快抢占外部市场资源。另外还要加强与地方政府合作,第一时间获取政府信息支持……”

近90分钟时间里,10名负责转型龙8龙8业务的管理人员各抒已见,围绕制约转型龙8障碍难题、迅速做大做强业务纷纷献言献策。

听了大家的发言后,朱立新非常高兴。朱立新说,这次与大家交流,提供了一个很好的学习机会。在座各位都是在非煤市场上拼打搏击的,锻炼了一身拓展市场的本领,建立了一套市场思维模式,负责的各个项目各有特色。尤其是聘用的多名职业经理人,在现阶段基础条件有待完善的情况下,为转型项目提升和提速作出了巨大贡献,独树一帜地彰显了自身才华,让官版龙8路径更清晰、未来龙8更可观。

结合大家的发言,朱立新作了总结发言。指出,无论大家反映的体制、机制、资金问题,还是政策、品牌问题,关键核心还是人才问题。要充分挖掘人才,本着“不为我有、但为我用”的原则,积极引进高端人才,让专业的人干专业的事。要正确看待甲方乙方角色定位,转变传统思维,主动拥抱市场,以良好心态面对市场和客户。负责转型龙8业务的同志要开动脑筋、加强协调、化解矛盾,用智慧攻克难题,减少转型龙8道路上的“大山”和“拦路虎”。龙8国际机关相关部门要认真梳理意见建议,尽快制定出台《关于支持济北矿区转型龙8的意见》,支持帮助济北矿区非煤客户端健康快速龙8。

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